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¿Le interesa a la empresa realizar un descuelgue cuando se está negociando un nuevo convenio?01/10/2015

PREGUNTA:
Vamos a abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores para llevar a cabo un descuelgue salarial. Queremos saber si existe alguna duración mínima o máxima que haya que cumplir o si es posible que el descuelgue se realice con carácter indefinido y si influye en algo el hecho de que se esté negociando actualmente entre la patronal y los sindicatos la entrada en vigor de un nuevo convenio.

RESPUESTA: 
La duración de un acuerdo de inaplicación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo (el llamado descuelgue) no puede tener en ningún caso carácter indefinido. No existe ninguna duración mínima, ya que dependerá de lo que se pacte en el acuerdo de descuelgue con los representantes de los trabajadores, pero sí hay una duración máxima. 

La inaplicación no podrá prolongarse en ningún caso más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo colectivo. Es decir, que cuando entre en vigor un nuevo convenio colectivo (sea sectorial, nacional o de empresa), deja de tener efecto la inaplicación. En ese momento, su empresa estará obligada a aplicar las condiciones establecidas en el nuevo convenio y lo único que podrá hacer es volver a abrir otro procedimiento de inaplicación. 

Por tanto, antes de embarcarse en un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores para llevar a cabo esta medida, es aconsejable que consulte cuál es la vigencia de su convenio colectivo. Si se trata, por ejemplo, de un convenio que se esté negociando actualmente y s​i​ prevé que va a entrar en vigor a corto plazo, probablemente no merezca la pena llevar a cabo la inaplicación. 

Tenga también en cuenta que en el acuerdo de descuelgue deben constar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores y el tiempo que durará la medida (puede fijarse una duración concreta o bien especificarse que se aplicará la inaplicación mientras no entre en vigor un nuevo convenio colectivo).​

​(Fuente Cart@ de Personal)

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