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¿Qué sucede si no efectuamos el llamamiento a todos los fijos discontinuos por falta de trabajo?12/11/2015

PREGUNTA:
En un par de semanas se inaugura la temporada de esquí de este año, por lo que tenemos que hacer el llamamiento de los trabajadores con contratos fijos discontinuos. El problema es que en esta campaña no vamos a necesitar tantos monitores porque hemos suprimido algunos de los cursos que no resultaban rentables. ¿Qué sucede si no llamamos a todos los trabajadores?

RESPUESTA: 
Si incumple esta obligación y no llama al trabajador para la nueva temporada, éste podrá interponer una demanda por despido, ya que se trata de un contrato indefinido. Para ello, el trabajador (o trabajadores a los que no haya llamado), tiene un plazo de 20 días hábiles, que empiezan a contar desde que tiene conocimiento de que no se le ha llamado. En este caso, si el juez falla a su favor, se considerará como un despido improcedente.

Si su empresa se encuentra con la situación de que no va a necesitar a todos los fijos discontinuos ni en esta campaña ni en las siguientes, para evitar que el trabajador le demande por despido y éste sea declarado improcedente, en función del número de trabajadores afectados deberá o bien recurrir al despido objetivo por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas o bien presentar un ERE (despido colectivo). 

Otra opción que puede plantearse si su empresa prevé que puede volver a necesitar a todos los empleados en la campaña del próximo año es llamar a todos pero realizar, por ejemplo, un ERE temporal de reducción de jornada para la campaña (que trabajen todos los fijos discontinuos pero menos horas) o de suspensión (por ejemplo, que los trabajadores desempeñen su labor en días alternos).

(Fuente Carta de Personal)

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