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¿Se puede fijar un periodo de prueba a un trabajador que ha estado prestando servicios como becario?16/09/2016

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¿Se puede fijar un periodo de prueba a un trabajador que ha estado prestando servicios como becario?
 

PREGUNTA:
El pasado mes de febrero incorporamos a nuestra empresa a un becario a través de un convenio de colaboración suscrito con su universidad. En septiembre se acaba de examinar de la última asignatura que le quedaba pendiente para licenciarse. Nuestra intención es contratarle en prácticas y queremos saber si en el contrato podemos fijar un periodo de prueba o no es viable al haber estado ya en la empresa.

RESPUESTA:

Su empresa puede fijar sin problemas un periodo de prueba en el contrato laboral en prácticas aunque se trate de un empleado que haya estado de becario. Y la razón está en que las prácticas académicas que realizan los estudiantes universitarios (ya sean curriculares o extracurriculares), a los que se conoce comúnmente como “becarios” (aunque legalmente no existe este término) constituyen una actividad de naturaleza formativa, por lo que no suponen relación laboral con la empresa.
 
De la misma forma, al igual que sucede con el periodo de prueba, el periodo de tiempo que haya estado el becario en la empresa no computa a efectos de antigüedad. No obstante, consulte su convenio colectivo por si dispone algo al respecto.
 
El periodo de prueba que se fije en el contrato en prácticas no podrá ser superior a un mes cuando se celebre con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2 ni superior a dos meses cuando se trate de trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.

(Fuente Cart@ de Personal)

 

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