TENDRÁ QUE QUEDARSE MÁS DE DOS AÑOS18/04/2023
TENDRÁ QUE QUEDARSE MÁS DE DOS AÑOS
Usted quiere pagar el carné de conducir camiones a algunos trabajadores y a cambio firmar un pacto de permanencia de más de dos años. Vea si es posible.
Pacto de permanencia. Si firma un pacto de permanencia vinculado a formación, el período máximo es de dos años, a contar desde el momento en el que el trabajador obtiene la titulación. ¡Atención! Si lo suscribe por un período superior, el pacto es nulo (queda sin efecto y el trabajador podría irse al día siguiente sin penalización), independientemente del valor del curso que le haya pagado a su empleado.
Por fidelidad. Existen otras maneras de exigir permanencias superiores a dos años, como los anticipos a cuenta de premio de fidelidad:
Puede adelantar 1.300 euros como “anticipo” no consolidable de un premio de fidelidad y, si el trabajador no llega al final del período de devengo (por ejemplo, el 31 de diciembre de 2027), éste deberá restituirlos íntegramente. Apunte. Este “premio” final se devengaría transcurridos cuatro años y se anticiparía el pago en el momento de firmar el pacto, pero sólo se consolidaría al cumplirse los años pactados.
También puede pactar adelantos parciales en proporción al tiempo transcurrido (se adelantan 500 euros anuales o 250 semestrales).
Si el trabajador causa baja antes de la fecha pactada, no se devenga el premio, no tiene derecho a los anticipos y deberá devolvérselos (en su totalidad o en la parte proporcional, según se haya pactado).
Préstamos condonables.Otra fórmula para garantizar su permanencia serían los préstamos condonables :
Usted le abona 1.300 euros en concepto de préstamo y acuerdan que se producirán condonaciones parciales al finalizar cada ejercicio (se pueden indicar fechas concretas cada año).
También puede acordar una sola condonación total si el trabajador alcanza la fecha final de permanencia. Apunte. Por ejemplo, si permanece en la empresa a 31 de diciembre de 2026, le perdona la totalidad de la deuda, sin condonaciones parciales.
¿Qué dicen los tribunales? Ambas opciones han sido aceptadas por los tribunales y le permitirían cubrir el coste de un curso formativo para los trabajadores –como la obtención de un carné– y alargar su permanencia más de dos años, algo que no sería posible mediante la firma del tradicional pacto de permanencia.
Aunque no puede firmar un pacto de permanencia de más de dos años a cambio de una formación, existen otras fórmulas para alargar esa permanencia.
(Fuente LEFEBVRE)
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