Nuevos plazos para comunicar las huelgas16/07/2015

Si sus trabajadores secundan una huelga que afecta a toda la jornada, sus contratos de trabajo quedan suspendidos. Ello implica que la obligación de cotizar para su empresa también se suspende. 

Para evitar la cotización por el día de la huelga, debe efectuar una comunicación a la Seguridad Social. En concreto:

Debe acudir al Sistema RED, y comunicar tanto el inicio como el fin de la huelga desde el apartado "Cambio de contrato (tipo / coeficiente)". En concreto, debe utilizar la casilla "Tipo de Inactividad".

Pues bien, sepa que los plazos para efectuar esta comunicación se han ampliado. En concreto, podrá mecanizar los movimientos de la huelga a lo largo de todo el mes natural coincidente con la fecha real del movimiento y hasta el penúltimo día del mes inmediatamente posterior.

 

(Fuente Indicator)

 

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Despido por absentismo: ¿es necesaria la intermitencia de las faltas de asistencia?16/07/2015

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 7-5-2015 

El Tribunal Supremo aborda la cuestión de si la intermitencia debe ser de aplicación a las dos posibilidades de cómputo de faltas de asistencia al trabajo que se contemplan en el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, y señala que "En la primera, el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, lo serán con carácter intermitente y en la segunda, el 25 % en cuatro meses discontinuos, no existe referencia al carácter intermitente o no por lo que deberá entenderse que en ese caso cualquiera de las dos situaciones se ajusta al precepto".?

 

(Fuente SEPIN)

 

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Se amplía el plazo previsto en la disposición transitoria octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, relativa a los contratos para la formación y el aprendizaje.30/06/2015

Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio.

 

Se amplía hasta el 31 de diciembre de 2015 el plazo previsto en el apartado 2 de la disposición transitoria octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, de forma que en los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban hasta esa fecha, en los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su impartición, la actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las páginas web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es) y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato.

 

(Fuente BOE)

 

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Nuevos modelos de los partes de IT29/06/2015

Recientemente se ha publicado la orden que aprueba los nuevos modelos de los partes médicos de baja, confirmación y alta en los procesos de incapacidad temporal. Apunte. A estos efectos, los partes de confirmación de la IT se expedirán en función de la duración estimada de la baja:

Proceso de duración estimada muy corta: inferior a cinco días naturales. En estos casos no se expedirán partes de confirmación.
Proceso de duración estimada corta: de cinco a 30 días naturales. El primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de siete días naturales desde la fecha de la baja médica. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada 14 días naturales como máximo.


Proceso de duración estimada media: de 31 a 60 días naturales. El primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de siete días naturales desde la fecha de la baja médica. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada 28 días naturales como máximo.


Proceso de duración estimada larga: de 61 o más días naturales. El primer parte de confirmación se expedirá en un plazo máximo de 14 días naturales desde la fecha de la baja médica. El segundo y sucesivos partes de confirmación se expedirán cada 35 días naturales como máximo.

Los nuevos modelos se empezarán a utilizar a partir del 1 de diciembre de 2015.

 

(Fuente Indicator)

 

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Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración.27/06/2015

En el Boletín Oficial del Estado del pasado 20 de junio de 2015, se publicó la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración (BOE núm. 147), y que entrará en vigor a partir del 1 de diciembre de 2015.

El Real Decreto 625/2014, estableció una nueva regulación en la gestión de la situación de la Incapacidad Temporal, afectando principalmente a la expedición de los partes médicos de baja, confirmación y alta, simplificando los trámites administrativos y adaptándolos a la duración estimada de cada proceso.

A través de la presente Orden Ministerial se establecen los nuevos modelos de partes médicos de baja/alta y de confirmación, que se utilizarán en los procesos de incapacidad temporal que estén en curso el 1 de diciembre de 2015 y no hayan superado los 365 días. Asimismo, las reglas fijadas por esta Orden así como los nuevos modelos de partes serán de aplicación a los períodos de recaída en procesos de incapacidad temporal iniciados con anterioridad al 1 de diciembre de 2015, cuando la nueva baja médica se expida con posterioridad a dicha fecha.

 

(Fuente Mutua Universal)

 

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