Conciliación de la vida familiar y laboral y corresponsabilidad en el cuidado de hijos.18/09/2019

Conciliación de la vida familiar y laboral y corresponsabilidad en el cuidado de hijos. Novedades incorporadas por el RDL 6/2019, de 1 de marzo

El pasado 7 de marzo se publicaba en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la ocupación. Una norma cuya entrada en vigor se produjo –salvo algunas puntuales excepciones-, al día siguiente de su publicación.

El citado Real Decreto Ley incorpora novedades de gran relevancia en la regulación de los derechos laborales dirigidos a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. Su objetivo es establecer condiciones adecuadas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, eliminando cualquier forma de discriminación laboral vinculada al embarazo, a la maternidad o al cuidado de hijos o familiares.

Con tal finalidad se procede a la modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Los Planes de igualdad, hasta el momento solo obligatorios en empresas de más de 250 trabajadores, son exigibles ahora a todas las empresas que cuenten con una plantilla de 50 o más trabajadores –si bien se contempla un periodo transitorio que permite la aplicación paulatina de tal exigencia–. Se impone, además, el deber de negociar, en el seno de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad, el diagnóstico previo, cuyo contenido se especifica con detalle, y se crea el Registro de Planes de Igualdad. Novedades que, aún pendientes de desarrollo reglamentario, inciden directamente en la gestión empresarial.

Especial interés presentan también las novedades referidas a los derechos de conciliación. El RDL 6/2019 da una nueva redacción al art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Se reconoce ahora el derecho de trabajador a solicitar las adaptaciones en la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo, así como en relación a la forma de su prestación, con la finalidad de conciliar su vida laboral y familiar. No se trata, como ocurría hasta su modificación, de un derecho condicionado a lo que establezca el convenio colectivo o al acuerdo con la empresa, sino de un efectivo derecho del trabajador solo limitado por acreditadas razones organizativas o productivas de la empresa. Este nuevo derecho, ya calificado como derecho de “jornada a la carta”, está llamado a generar numerosos conflictos entre las necesidades organizativas de la empresa y las solicitudes del trabajador fundadas en su necesidad de conciliar. Un ámbito que reclama la intervención de la negociación colectiva para asegurar la gestión y el ejercicio eficaz del derecho reconocido a las personas trabajadoras.

Otra de las novedades incorporadas por el RDL 6/2019 afecta al permiso por lactancia, que se reconoce ahora como derecho de ambos progenitores, ampliable además hasta 12 meses en caso de que ambos progenitores ejerzan el derecho a la reducción de su jornada para atender la lactancia del menor. Junto a ello, se ha modificado la regulación de las suspensiones del contrato por nacimiento, adopción, acogimiento o guarda de menores. La apuesta del legislador por la corresponsabilidad –entendida como reparto equilibrado de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares, tales como su organización, el cuidado, la educación y el afecto de personas dependientes dentro del hogar, con el fin de distribuir de manera justa los tiempos de vida de mujeres y hombres– se materializa con el reconocimiento a ambos progenitores del derecho personal e intransferible a disfrutar de 16 semanas de suspensión del contrato por el nacimiento y la adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción de hijos. También en este caso se prevé una aplicación paulatina de modo que, durante los años 2019 y 2020, las personas trabajadoras incrementarán progresivamente los periodos de suspensión hasta su íntegra aplicación en el año 2021. Novedades éstas que se reconocen también a los empleados públicos y a los trabajadores autónomos, mediante las necesarias modificaciones de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RDLeg. 5/2015) y de la Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo (Ley 20/2007), respectivamente.

La protección se complementa, además, con las correspondientes modificaciones de las prestaciones de la Seguridad Social por nacimiento y cuidado de hijos y con la incorporación al sistema de una nueva prestación, denominada prestación por “corresponsabilidad en el cuidado del lactante”.

(Fuente LEFEBVRE)

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Trabajo ya está enviando avisos a pymes y autónomos con empleados a tiempo parcial18/09/2019

Trabajo ya está enviando avisos a pymes y autónomos con empleados a tiempo parcial

Entre los incumplimientos destacan en encadenamiento de contratos temporales y el incumplimiento de los mismos.

La Inspección de Trabajo y la Seguridad Social intensifica las acciones en pymes y autónomos que contratan a tiempo parcial o que realizan contratos formativos. Pretenden evitar el fraude en este tipo de contrataciones laborales. Para ello han iniciado una campaña de aviso a pymes y autónomos sobre este tipo de prácticas abusivas o fraudulentas.

Desde Arrabe Integra detallan que la campaña se encuentra dentro del Plan Director por un Trabajo Digno que activó en el mes de agosto el Gobierno. El objetivo es controlar las contrataciones a tiempo parcial. Las pymes y autónomos están recibiendo una serie de avisos sobre los supuestos incumplimientos que ha detectado la Inspección.

Una vez las empresas y los autónomos reciben los avisos de la inspección sobre supuestos incumplimientos, disponen del plazo de un mes para regularizar la situación y de no hacerlo, la inspección tomará medidas en el asunto.

Suma de contratos temporales

Entre los incumplimientos que pueden estar incurriendo muchas pymes y autónomos destacan el haber excedido el máximo legal establecido para realizar un contrato temporal a un trabajador. También en el caso de que las empresas estén encadenando contratos temporales a trabajadores concurrirían en sanciones por parte del organismo pertinente.

Y lo mismo sucede cuando se realiza un contrato temporal por un número de horas pero luego la jornada laboral del trabajador excede a las que figuran en el contrato.

(Fuente CINCO DÍAS)

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La aplicación efectiva del RGPD: directrices, sentencias, sanciones y soluciones18/09/2019

La aplicación efectiva del RGPD: directrices, sentencias, sanciones y soluciones

El 15 de marzo de 2018 conocíamos las dos mayores sanciones de la historia de la AEPD, impuestas a Facebook y a WhatsApp por un importe de 300.000 euros cada una.

Desde la entrada en vigor, en mayo de 2018, del reglamento de protección de datos (RGPD), los retos de las autoridades de supervisión europeos han sido, -siguiendo la información facilitada por la AEPD- la aplicación efectiva del RGPD y la simultánea finalización del plazo para la trasposición de la Directiva sobre protección de datos en los ámbitos policial y judicial penal.

Los organismos europeos (Grupo del Artículo 29 y el Comité Europeo de Protección de Datos) han aportado guías para la aplicación “coherente y armonizada” de esas normas sobre aplicación de protección de datos. Además se refrendaron, entre otros, diferentes documentos con las Directrices sobre aplicación y determinación de multas administrativas en el marco del RGPD, directrices sobre DPD, sobre Portabilidad en el RGPD, sobre Transparencia, Notificación de Violaciones de Seguridad o sobre el Marco de Adecuación en el RGPD.

Además, en la Memoria de 2018, la AEPD subraya que las sentencias del TJUE más relevantes de ese año refieren supuestos en los que el Tribunal concluye que es aplicable la figura del corresponsable del tratamiento. La Agencia subraya una necesaria intervención del corresponsable del tratamiento, una figura imprescindible que se refuerza con soluciones como el Memento Protección de Datos y Centinela de Lefebvre.

Centinela es la nueva plataforma integral de gestión de Compliance, que incorpora aquellas funcionalidades requeridas para la identificación y gestión de riesgos. El usuario puede seguir un estándar para la adecuada implementación de un sistema de Compliance. De esta forma, los Compliance Officer (penal, tributario, DPD) disponen de un software de gestión que permite la identificación, control y prevención de los riesgos que puedan afectar a una empresa, teniendo en cuenta diferentes materias y todo ello siguiendo la ISO 19600 y la normativa UNE correspondiente.

Sentencias de la justicia europea

Según la información facilitada por la AEPD, durante 2018 se dictaban 164 sentencias referidas a la Ley Orgánica de protección de datos. En su memoria informativa de 2018, además de relacionar los aspectos procedimentales, el ámbito de aplicación territorial, la falta de legitimación de envíos de SMS recordando el cargo de recibos o la infracción en el caso de recogida de datos personales relativos a la ideología, la Agencia subrayaba tres sentencias del TJUE que se convertían en antecedentes de otras cuantiosas multas del año 2019. Las sentencias de junio de 2018 para la desactivación de una página de fans alojada en el sitio de Facebook, la de julio de 2018 en la que se prohíbe a la comunidad de Testigos de Jehová recoger o tratar datos personales, y la de octubre de 2018 relativa al tratamiento de datos y protección de intimidad en el sector de las comunicaciones electrónicas, tienen como nexo común la protección de datos personales y garantía de derechos digitales; Todas se refieren a una sociedad digital en la que se incrementa la intrusión en la esfera privada, se desarrollan nuevos modelos de aplicación de técnica de inteligencia artificial sobre los datos más allá del Big Data así como la implementación de nuevos modelos de negocio en los que se produce la monetización de la información personal de los usuarios.

Sanciones de la AEPD

El 15 de marzo de 2018 conocíamos las dos mayores sanciones de la historia de la AEPD, impuestas a Facebook y a WhatsApp por un importe de 300.000 euros cada una, por cederse entre ellas y tratar datos de sus usuarios sin haberles pedido previamente permiso. Además de WhatsApp y Facebook, la AEPD sancionaba a finales de 2018 con un importe de 40.000 euros a Iberdrola por permitir que una tercera persona cambiara su potencia contratada, y a principios de 2019 la sanción de 40.000 euros iba a parar a la Asamblea Nacional Catalana. En este caso, no se había protegido adecuadamente los datos personales de sus socios. También en 2019 XFERA MÓVILES S.A. (YOIGO) recibía notificación de una multa de 60.000 euros por infracción del artículo 5 del RGPD, tipificada en el artículo 83.5 del RGPD.

Procedimientos en curso

Además en este año, destaca un procedimiento relevante iniciado a la Liga Nacional de Fútbol Profesional por publicar una app para dispositivos móviles con capacidad de recoger sonidos de ambiente vulnerando la normativa de protección de datos. El expediente sancionador sigue en curso, de momento. También existe otro procedimiento contra un instalador de una operadora telefónica que utilizó el teléfono móvil del cliente para proponerle una cita. Se trataba de una mala praxis por un tratamiento sin consentimiento y desvío de finalidad. Asimismo, existen otros procedimientos pendientes de sanción y en los que existen apercibimientos contra sindicatos, entidades bancarias o el Ministerio de Trabajo por cesión de datos a una ONG. Son casos nacionales y casos transfronterizos (Facebook, Amazon, OATH, LinkedIn, Twitter, Instagram, WhatsApp) en los que España lidera con otras autoridades interesada trabajando con grupos de trabajo.

Por último, cabe reseñar una de las novedades más recientes que se incorporaban en base a las directrices sobre la aplicación del artículo 3 del RGPD. En concreto, el establecimiento de responsables o encargados para el control de la actividad, esto es, la designación del DPD en virtud del artículo 3.3 del RGPD entre cuyas funciones estaría el seguimiento de cambios en el desarrollo de las tecnologías de la información y las prácticas comerciales siempre que tengan incidencia en la protección de datos personales. Según José Luis Piñar, DPO del Consejo General de la Abogacía Española, “la actuación de todos los responsables está siendo muy útil para demostrar ante la Agencia de Protección de Datos lo que es acorde con el RGPD”.

(Fuente LEFEBVRE)

ADVOCATI ABOGADOS es un despacho multidisciplinar fundado en 1993 cuyo objetivo es el asesoramiento de empresas y particulares, incluyendo la defensa judicial en todo tipo de materias. Si tiene algún problema legal no dude en consultarnos.

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Entrada en vigor de las nuevas formas de pago por internet18/09/2019

Entrada en vigor de las nuevas formas de pago por internet

El 14 de septiembre de 2019 entraba en vigor (en parte) la nueva normativa europea sobre sistemas de pago por internet, la conocida directiva PSD2.

El pasado 14 de septiembre entraba en vigor la conocida directiva PSD2 (Payment Services Directive) con la finalidad de reforzar la seguridad de los pagos realizados por internet así como el acceso a nuestras cuentas bancarias a través de la app de la entidades o sus páginas webs.

Se cumple así con lo previsto en el Reglamento Delegado (UE) 2018/389 de la Comisión, de 27 de noviembre de 2017, por el que se complementa la Directiva (UE) 2015/2366 del Parlamento Europeo y del Consejo en lo relativo a las normas técnicas de regulación para la autenticación reforzada de clientes y unos estándares de comunicación abiertos comunes y seguros.

El Banco de España, por su parte, ha establecido una moratoria, ampliando el plazo de adaptación de los proveedores de servicios de pago a esta nueva y compleja normativa. Se estima que este plazo adicional de adaptación sea de 18 meses como máximo, a falta de confirmación oficial.

En el año 2007 se publicó la Directiva 2007/64/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de noviembre de 2007 , sobre servicios de pago en el mercado interior, que fue la norma pionera en esta materia. (actualmente derogada)

Años después, en 2015, fue publicada Directiva (UE) 2015/2366 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de noviembre de 2015, sobre servicios de pago en el mercado interior y por la que se modifican las Directivas 2002/65/CE, 2009/110/CE y 2013/36/UE y el Reglamento (UE) nº 1093/2010 y se deroga la Directiva 2007/64/CE, conocida como "PSD2".

Esta Directiva fue completada por el Reglamento Delegado (UE) 2018/389 de la Comisión, de 27 de noviembre de 2017, por el que se complementa la Directiva (UE) 2015/2366 del Parlamento Europeo y del Consejo en lo relativo a las normas técnicas de regulación para la autenticación reforzada de clientes y unos estándares de comunicación abiertos comunes y seguros, que marcó la senda a seguir hasta el 14 de septiembre de 2019, fecha en la que entraban en vigor todos estos cambios.

España adaptó su ordenamiento jurídico a esta nueva normativa europea en el año 2018 a través del Real Decreto-Ley 19/2018, de 23 de noviembre, de servicios de pago y otras medidas urgentes en materia financiera.

Pero, ¿en qué consiste la PSD2?

La función principal de esta nueva normativa es reforzar la seguridad de las compras por internet y el acceso digital a nuestras cuentas bancarias.

Desde el 14 de septiembre de 2019, para acceder a nuestras cuentas bancarias por internet (sea por medio de la app de la entidad en cuestión, como por su web) será necesario disponer de un móvil inteligente, ya que la gran mayoría de las entidades financieras enviarán un código de validación a los móviles de los clientes para poder acceder a la cuentas bancarias, además de introducir el usuario y contraseña, como se pedía hasta ahora.

Otras entidades optan como medida de seguridad reforzada la utilización de la huella dactilar.

¿Cómo serán las compras por internet?

Las compras serán más seguras. Cuando se vaya a realizar una compra a través de internet, habrá que pasar por un sistema doble de autenticación en el que nos podrán requerir:

1º Una contraseña o pin que solo conocerá el usuario.

2º Un sms que recibiremos en el móvil

3º Podrá ser requerida la huella dactilar.

En determinadas operaciones según la cantidad de dinero que se trate, podrán establecerse excepciones. (Art. 16 del Reglamento Delegado (UE) 2018/389)

Es importante destacar que también aumenta la protección de los consumidores frente al fraude por internet. El consumidor será responsable de pagos no autorizados de hasta 50 euros (anteriormente era de 150 euros). A partir de los 50 euros será el proveedor el responsable de las cantidades defraudadas.

(Fuente IBERLEY - COLEX)

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No se reincorpora tras sus vacaciones12/09/2019

No se reincorpora tras sus vacaciones

Si tras finalizar sus vacaciones uno de sus empleados no se ha reincorporado, vea cómo debe actuar su empresa.

Tras haber disfrutado de sus vacaciones, uno de sus empleados no se ha reincorporado a su puesto de trabajo. En este caso: 

  • Lo recomendable es que su empresa, antes de adoptar una decisión (tramitar su baja voluntaria o sancionarlo), se ponga en contacto con el trabajador y le pregunte la causa de su no incorporación¡Atención! Piense que las faltas de asistencia podrían estar justificadas.
  • Si no logra contactar con el empleado, es conveniente que le envíe un burofax instándole a justificar sus ausencias. En dicha notificación indique que, en caso de no hacerlo, esas ausencias no estarán justificadas y darán lugar a una sanción disciplinaria.
  • Si tras recibir el burofax el afectado sigue sin reincorporarse y sin justificar sus ausencias, ya podrá sancionarlo (o incluso despedirlo si sigue sin aparecer)

Ante estas situaciones, lo recomendable es proceder a la sanción o al despido del trabajador en lugar de tramitar su baja voluntaria. Apunte. Para considerar que un trabajador dimite, debe quedar clara su voluntad concluyente de causar baja voluntaria. Dicha voluntad puede ser expresa (por ejemplo, si el trabajador le envía un mensaje y le indica que no va a volver al trabajo) o tácita (si su comportamiento da a entender de forma clara que quiere dimitir; por ejemplo, si se ha ido de vacaciones a su país y se ha quedado a vivir allí). Por tanto, si dicha voluntad no queda clara, lo recomendable es seguir los pasos indicados.

Intente contactar con el afectado. Si ello no es posible, envíele un burofax instándole a justificar sus ausencias; si no las justifica, ya podrá despedirlo.

(Fuente INDICATOR | Lefebvre)

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