El próximo 20 de diciembre se celebran elecciones generales y, aunque la cita electoral sea como siempre en domingo, su empresa también deberá cumplir el papel que la normativa electoral le ha reservado.
¿Cómo? Concediendo los permisos retribuidos que sean necesarios para que sus trabajadores puedan tanto ejercer su derecho al voto (de forma presencial o por correo), como atender las mesas electorales si así les ha tocado por sorteo. E incluso actuar voluntariamente como apoderados o interventores de las formaciones políticas que se presentan.
VOTAR POR CORREO
Al estar el 20-D a las puertas de las Navidades, puede haber trabajadores que se hayan dejado vacaciones o aprovechen para hacer algún puente, por lo que es previsible que este año aumenten las peticiones de voto por correo.
Los trabajadores que quieran hacerlo tienen derecho a un permiso retribuido de hasta cuatro horas para realizar la solicitud y remitir el voto (un máximo de cuatro horas para realizar las dos gestiones, que se reduce proporcionalmente en caso de contrato a tiempo parcial o jornada reducida).
Eso sí, su empresa puede pedir al trabajador que le justifique, a través de un certificado emitido por la oficina de Correos, que ha empleado ese permiso retribuido para votar por correo.
Sus trabajadores ya están dentro del plazo para poder hacerlo, que se extiende hasta el 10 de diciembre, así que en cualquier momento puede que se lo soliciten.
PRESIDENTE O VOCAL DE UNA MESA ELECTORAL
A los ciudadanos ya se les ha comunicado quiénes han sido designados por sorteo para ser presidentes o vocales de una mesa electoral. Y en unas elecciones generales se constituyen miles de mesas, por lo que no es de extrañar que le toque a más de uno de sus trabajadores.
¿Y en qué le afecta a su empresa? En todo esto:
Si ese domingo el trabajador elegido presidente o vocal tenía que trabajar, obviamente ya no podrá hacerlo, pues deberá cumplir con su obligación, que se considera un “deber inexcusable de carácter público y personal”, por lo que su empresa tendrá que concederle un permiso retribuido de toda la jornada. Pero ¡atención!, como los miembros de las mesas electorales cobrarán una dieta de 62,61 euros ese día, su empresa legalmente podría descontarle ese importe de su salario.
Tuviera que trabajar o no el domingo 20, todos los trabajadores que formen parte de una mesa electoral tienen también derecho a una reducción de cinco horas en la jornada del lunes 21 de diciembre.
También tendrá que hacer cambios en los turnos de los trabajadores que les haya tocado ser vocales o presidentes. Y es que si un trabajador tiene turno de noche y trabaja la noche del sábado al domingo, el turno que comienza el sábado se considera jornada laboral del día electoral, por lo que no trabajaría esa noche. Y si tiene que trabajar en el turno de noche inmediatamente posterior a la jornada electoral, tiene derecho a que éste se le reduzca cinco horas.
(Fuente Cartadepersonal)
En ADVOCATI ASESORES somos abogados expertos en juicios laborales, Inspecciones de Trabajo, conciliaciones, elaboración de nóminas y seguros sociales, así como en materia de prevención de riesgos laborales. Si tiene algún problema en la materia no dude en consultarnos.
RESPUESTA:
Efectivamente, tras la entrada en vigor el pasado mes de septiembre de la nueva Ley que regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, las empresas de menos de 50 trabajadores podrán reservar el crédito de un ejercicio y acumularlo al crédito para la formación de los dos ejercicios siguientes (antes, el crédito caducaba de año en año y si no se utilizaban antes del 31 de diciembre, se perdía).
Ahora bien, a pesar de que la nueva Ley ya ha entrado en vigor, esta medida está condicionada a que las empresas comuniquen expresamente a la Fundación Tripartita durante los primeros meses de cada ejercicio que van a acumular el crédito. Por tanto, como este año no es factible cumplir este requisito, las empresas no pueden beneficiarse en 2015 de esta medida.
Por lo tanto, si su empresa aún no ha gastado todo su crédito correspondiente a 2015, lo que puede plantearse es organizar un curso antes de que acabe el año. Si la formación empieza en 2015 pero continúa durante 2016, entonces su empresa podrá aplicarse el crédito correspondiente a este año 2015, pero solamente para la parte de la formación que tenga lugar este año. El resto deberá aplicárselo a cargo del crédito que le corresponda para 2016.
(Fuente cartadepersonal)
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Las grandes superficies podrán abrir el 3 de enero (primer domingo del año), 10 de enero, 24 de marzo (Jueves Santo), 26 de junio, 3 de julio, 30 de octubre, 4 de diciembre, 11 de diciembre, 18 de diciembre y 26 de diciembre
El Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) publica este miércoles la orden de la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta por la que se establecen los domingos y días festivos de apertura autorizada para el comercio durante el año 2016.
La normativa vigente establece que el número mínimo de domingos y días festivos en que los comercios podrán permanecer abiertos al público será de diez. Así, se incluyen los domingos y festivos coincidentes con la campaña navideña desde el 1 de diciembre hasta el 15 de enero; el inicio del periodo estival, del 16 de junio al 7 de julio; fechas con una gran afluencia turística; y cuando se produzca la coincidencia de dos o más días festivos continuados.
De acuerdo a estas premisas, se ha establecido que el próximo año sean el 3 de enero (primer domingo del año), 10 de enero, 24 de marzo (Jueves Santo), 26 de junio, 3 de julio, 30 de octubre, 4 de diciembre, 11 de diciembre, 18 de diciembre y 26 de diciembre.
(Fuente salamanca24horas.com)
ADVOCATI ASESORES es un despacho abogados multidisplinario fundado en 1993 cuyo objetivo es el asesoramiento de empresas y particulares, incluyendo la defensa judicial en todo tipo de materias. Si tiene algún problema legal no dude en consultarnos.
El próximo 1 de diciembre de 2015 entran en vigor los nuevos partes médicos de baja, confirmación y alta médica, cuyo modelo ha sido aprobado mediante la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, (BOE de 20 de junio de 2015) que viene a desarrollar el Real Decreto 625/2014, de 18 de junio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
Dichos partes incluyen novedades que afectan tanto a los profesionales médicos como a los trabajadores en situación de incapacidad laboral y a las empresas en las que éstos desarrollan su actividad. Así, las principales características de la emisión de dichos partes son las siguientes:
- Los partes médicos de baja, confirmación y alta médica se extenderán en función de la duración estimada de cada proceso, que será fijada a criterio médico del facultativo correspondiente.
- A estos efectos se establecen cuatro grupos de procesos en función de la duración estimada:
a) Proceso de duración estimada muy corta: inferior a cinco días naturales
b) Proceso de duración estimada corta: de 5 a 30 días naturales
c) Proceso de duración estimada media: de 31 a 60 días naturales
d) Proceso de duración estimada larga: de 61 o más días naturales
- Para facilitar la actuación del facultativo médico se pondrá a su disposición unas tablas de duración óptima basadas en el diagnóstico, la ocupación y la edad del trabajador.
Estos partes médicos se emitirán indistintamente, tanto para los procesos de incapacidad temporal por contingencia común como para los derivados de contingencia profesional. De acuerdo con lo previsto legalmente, Ibermutuamur comenzará a emitir estos partes en todos los centros asistenciales de nuestra red de centros propios, a partir del 1 de diciembre de 2015.
Obligaciones para la empresa: trámites y plazos
En cuanto a su tramitación por la empresa, señalar que ésta tiene la obligación de transmitir al Instituto Nacional de la Seguridad Social, el parte de baja, de confirmación o de alta presentado a la misma por el trabajador, después de cumplimentar los apartados a ella concernientes, a través del Sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED), con carácter inmediato y, en todo caso, dentro del plazo máximo de tres días hábiles a partir de su recepción.
(Fuente Ibermutuamur)
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Esta tarde, a las 18 horas, en el Ayuntamiento de San Cristóbal de Entreviñas (Zamora) y presidido por su Alcaldesa, D.ª Leonor González Cadenas, ha tenido lugar la entrega de premios del I Concurso de Cuentos Ilustrados “Ofelia Blanco Martínez”, con la temática “Tú, yo y el Alzhéimer”, organizado por la Asociación de Familiares de Enfermos de Alzhéimer de Salamanca(AFA) y por CGB Informática, debiendo el nombre del certamen a la madre de su Gerente, Carlos González Blanco. En el acto también han participado D.ª Magdalena Hernández Mediero, fundadora de AFA de Salamanca y D.ª Yolanda Sierra López, responsable de la Obra Social de CGB Informática.
La participación de los alumnos y las alumnas de los centros escolares castellanoleoneses, con edades comprendidas entre ocho y quince años, ha sido enorme, sobrepasando los quinientos relatos, teniendo ellos un punto en común: cómo perciben los niños o adolescentes una enfermedad que, desgraciadamente, cada vez es más habitual.
De ese medio millar de cuentos, el jurado seleccionó los diez que, a su juicio, merecían ser finalistas. Hoy se ha procedido a desvelar quiénes son los tres ganadores de este primer certamen. En el tercer puesto ha sido seleccionado el cuento de Paula Molpeceres Física, del IES Conde Lucanor, de Peñafiel (Valladolid), siendo el premio un Smartphone Android y cincuenta euros; el segundo galardón ha recaído en Eva Lorenzo Íñigo, del Colegio Antonio Machado (Salamanca), que llevó aparejado un iPad y cien euros; por último, como ganadora ha resultado Carmen Merchán Ramos, que ha percibido un ordenador portátil de última Generación, Lenovo 17” y doscientos euros. Igualmente, el Centro de la ganadora del Concurso, el CRA La Flecha de Cabrerizos (Salamanca), ha obtenido una pizarra digital ActivBoard de 84 pulgadas.
Los diez finalistas obtuvieron un CD con los cuentos ilustrados que se han presentado, más una mochila, además del diploma que indicará el puesto que les corresponde.
Del mismo modo, el noveno y el décimo participante han sido recompensados con un reloj y veinte euros, y del cuarto al octavo puesto, con un Smartphone Lumia la misma cantidad de dinero.
De cualquier forma, para los alumnos y las alumnas participantes del Concurso, el sólo hecho de haber contribuido con su relato a que los adultos entendamos cómo ven el mal de Alzhéimer los niños y adolescentes, ya es en sí un premio.
Desde la organización del Concurso ponen de relieve la calidad tan magnífica que se ha registrado en los cuentos, el esfuerzo realizado por los participantes, así como la humanidad que se presiente tras la lectura de los cuentos, la emoción que desprenden y el sentimiento que se ha puesto en su realización.
Sin duda, iniciativas como ésta nos enseñan que lo manera en que nos tomemos de lo que nos acontece es más importante que el hecho en sí mismo y que, aunque a veces nos resulte difícil, todo en la vida tiene su parte positiva… Si queremos verla.
Podemos conocer todo lo relativo a este I Concurso de Cuentos Ilustrados “Ofelia Blanco Martínez” en www.obrasocialcgb.es
Cuentos premiados
Primer premio:
Título: Las Cataratas de los recuerdos
Autora: Carmen Merchán Ramos (Pipi Calzaslargas)
Segundo Premio:
Título: Tú, yo y el Alzheimer
Autora: Eva Lorenzo Íñigo (Matilda)
Tercer Premio
Título: Los ojos de Lucía
Autora: Paula Molpeceres Física (Viernes)
ADVOCATI ASESORES es un despacho abogados multidisplinario fundado en 1993 cuyo objetivo es el asesoramiento de empresas y particulares, incluyendo la defensa judicial en todo tipo de materias. Si tiene algún problema legal no dude en consultarnos.